Когда собственник утрачивает интерес к бизнесу, оптимальными вариантами обычно являются продажа компании (или доли) либо ее ликвидация, включая процедуру банкротства. Однако на практике такие решения принимаются не всегда и не сразу.
В результате организация может оказаться в состоянии фактической остановки деятельности без формально принятого решения о ее будущем. В этой ситуации ключевые риски концентрируются на руководителе.
Ниже — краткие рекомендации, позволяющие руководителю минимизировать потенциальные негативные последствия.
Ответственность руководителя
По общему правилу руководитель отвечает за текущую деятельность организации и именно к нему обращаются кредиторы, государственные органы и контролирующие структуры. При этом руководитель действует в рамках решений, принимаемых собственником в соответствии с уставом.
На практике все чаще встречаются ситуации, когда собственник (в том числе иностранный) теряет интерес к бизнесу и:
- либо поручает руководителю фактически свернуть деятельность (увольнение персонала, расчеты с кредиторами и т.п.);
- либо перестает выходить на связь и не принимает решений относительно дальнейшей судьбы организации.
В таких случаях руководитель может оказаться «заложником» ситуации и длительное время находиться в неопределенном правовом статусе.
Возможные действия руководителя
1. Оценить личную заинтересованность в бизнесе
Первый шаг — определить, интересен ли бизнес руководителю как потенциальному собственнику. В текущих условиях приобретение бизнеса у уходящего собственника является распространенной практикой и может быть рабочим решением.
2. Прекращение трудовых отношений
Если бизнес не представляет интереса либо договориться с собственником не удалось, логичным шагом является увольнение и передача управления новому руководителю.
Даже при отсутствии реакции со стороны собственника сохраняется возможность прекращения трудовых отношений с учетом условий контракта, включая увольнение в судебном порядке с фиксацией факта прекращения трудовых отношений.
3. Фиксация изменений в государственных реестрах
Вступившее в законную силу решение (либо иной документ в зависимости от процедуры увольнения) должно быть подано в ЕГР, с направлением копий в ФСЗН и ИМНС по юридическому адресу. Рекомендуется дополнительно проверить внесение изменений, получив официальные сведения из ЕГР.
4. Передача документов и имущества
При смене руководителя критически важно оформить акт приема-передачи документов и имущества организации, по возможности с инвентаризацией.
5. Обеспечение хранения документов
Если передавать документы некому, руководителю следует обеспечить их сохранность до момента принятия решения собственником или иным уполномоченным органом.
В условиях риска проведения налоговых проверок отсутствие документов может повлечь доначисление налогов и привлечение руководителя к ответственности, включая субсидиарную. Обеспечение хранения документов — затратная, но защитная мера, позволяющая взять негативные сценарии под контроль.
Ключевые элементы защиты:
- акт приема-передачи документов;
- обеспечение их хранения до момента определения дальнейшей судьбы организации.
Если у организации есть кредиторы
Формальное прекращение трудовых отношений не всегда гарантирует безопасность руководителя, особенно если заменить его некому.
С точки зрения минимизации рисков рекомендуется:
- при наличии возможности произвести расчеты с работниками, бюджетом и иными кредиторами;
- при невозможности погашения задолженности — инициировать процедуру банкротства должника путем подачи заявления в суд.
Следует учитывать, что в настоящее время дела о банкротстве нередко возбуждаются по заявлениям кредиторов и государственных органов.
Чего не следует делать
Руководителю не рекомендуется:
- выводить активы и совершать сделки, ухудшающие положение кредиторов;
- оставлять имущество и документы организации без надлежащего хранения либо избавляться от них;
- продавать компанию без юридического сопровождения или под обещания последующей ликвидации.
Вывод
Даже в ситуации отсутствия решений со стороны собственника руководитель располагает инструментами для защиты своих интересов. Ключевыми факторами остаются фиксация правовых действий, документирование передачи полномочий и контроль за сохранностью документов.
